điều hành nhân sự lương bổng luôn là một trong những vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong đơn vị, việc này ảnh hưởng ko ít đến ý thức, năng suất khiến việc của viên chức. cộng Nhận định các ích lợi khi đơn vị sử dụng phần mềm quản trị nhân sự lương lậu trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự tiền lương là gì?
Phần mềm nhân sự lương bổng là dụng cụ giúp doanh nghiệp điều hành các công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương lậu. công tác quản lý nhân sự gồm công tác trong khoảng tuyển dụng, huấn luyện, phát triển nhân viên tới chấm công, tính lương và thực hiện các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chính xác cao nhằm đảm bảo lợi quyền của nhân viên. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự tiền lương đem lại cho công ty của bạn:
-
Đảm bảo xác thực dữ liệu trong khoảng việc cái bỏ các lỗi sai mà phương pháp thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời gian nhập liệu do sự kế thừa thông tin từ những bộ phận của phần mềm;
-
Thiết lập Thống kê nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Con số, phân tách theo phổ quát chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu thấp hơn;
Phần mềm nhân sự tiền lương là phương tiện giúp doanh nghiệp điều hành những công tác trong quản trị nhân sự và quản lý tiền lương
Hiệu quả đem lại lúc tổ chức tiêu dùng phần mềm nhân sự lương lậu
một. quản lý nhân sự thuận tiện hiệu quả
-
Cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn khiến việc;
-
Phần mềm nhân sự lương lậu thiết lập các Báo cáo theo dõi nhân sự như: Thống kê Tìm hiểu kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Con số danh sách nhân viên nghỉ việc, giấy má chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
2. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, đào tạo viên chức
-
đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý giấy má ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới người tìm việc, lưu thông tin Nhận định và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Thống kê Báo cáo, phân tích tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học đề nghị theo từng vị trí, phòng ban trong doanh nghiệp;
-
đồ mưu hoạch tập huấn nhân viên theo quy định của doanh nghiệp (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và điều hành kết quả huấn luyện của cán bộ viên chức.
-
Con số Con số kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ xác thực, tính toán lương thưởng nhanh chóng
-
Khai báo cởi mở ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì làm cho việc linh hoạt theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công từ xa nhờ định vị GPS;
-
những thông số lương cơ bản và mở rộng được bề ngoài và khai báo cởi mở, cho phép người dùng tự cập nhật khi có sự thay đổi trong công đoạn dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, có sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tế tháng này;
-
Khai báo linh động viên chức cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán các khoản ấy theo từng phòng ban ứng mang khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
